在一个公司工作10年一旦公司盈利不好那么你就是眼中钉肉中刺_乐鱼体育app_乐鱼电竞下载官网

曾经，忠诚被视为职业成功的阶梯，是升职加薪的不二法门。然而，现如今，忠诚不再是一张万能的通行证。

许多人发现，即使在同一个企业辛勤工作十年，忠诚也不再是获得升职或加薪的保证。相反，他们可能会发现了自己的工资不如新员工，此现状被称为“工资倒挂”。

公司很清楚，你有房贷要还，你已经适应了这个工作环境，你有家庭的牵绊，你正面临中年危机。

他们知道你不太可能轻易离开，因此他们都以为你不会轻易要求加薪。在他们眼中，你就像一头任劳任怨的驴子。

老板要求员工忠诚。最好是每月给3000块，拿着微薄的薪资，任劳任怨地干一辈子。

当公司需要你时，随叫随到，不抱怨，不提额外要求，不轻易换工作，更不会跳槽到对手公司去。

一旦公司认为某个员工不再合适，或者他们都以为这个员工的工作效果不值那么多钱了，他们盼望这个员工能够立刻接受公司的决定，甚至不休年假，不要奖金，也不要任何补偿，自己辞职离开。

反过来，员工期望老板忠诚。希望随着在公司的工作年限的增加，薪水也能相应地上涨。

不与个人能力发展挂钩，无论公司的经营状况如何，都能得到稳定的工作保障，不会因为市场的波动或公司的战略调整而被辞退。

你的“时间和劳动”和老板支付的“钱”是否是等价，取决于你们之间的“利益契约”是否坚实，也决定了员工需要付出的忠诚度有多少。

在职场上，老板和公司让人信服，那么忠诚是有价值的；若不是，那么员工应该毫不犹豫地离开。这里的“让人信服”不单单是指老板支付的金钱。

当你不能为公司带来足够利益，只谈”忠诚“，这一点点情绪价值，结果如何，可想而知。

最终，讲的是一个平衡。在工作岗位中，本着“忠诚”的心，踏踏实实做好本职工作，

正如达尔文所说：“不是最强的物种会生存，也不是最聪明的，而是最能适应变化的。”

职场中的忠诚，归根结底是一个“利”字，符合利益就忠诚，不符合就另寻他处。

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